ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в
году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами либо коллективным договором.

"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (ТК РФ)
от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Глава 19. Статья 128.

 
Относится к разделам:
Трудовое право