01.08.2012 08:19
Новости.
Просмотров всего: 4930; сегодня: 1.

Подготовленный кадровый резерв – нематериальный актив компании

Как, известно, кадры решают все! Но готовы ли кадры идти на компромисс с работодателем по принципу – лучше меньше, да лучше – то есть, получать меньшую зарплату, работая в «правильной» компании? По мнению генерального директора Altimus Development Владимира Щекина, многим далеко не все равно, где работать. Поэтому, Altimus выстраивает «правильные отношения» с сотрудниками, уделяя особое внимание их профессиональному росту.

Коллектив компании Altimus Development молодой и поэтому сложный, ведь молодость всегда сопряжена с эмоциональностью и амбициозностью. В этой связи нужно находить источник приложения силам, которых не занимать в молодом возрасте. «Мы направляем энергию сотрудников на социально полезные дела, развивая ближнее Подмосковье и строя жилье» - рассказывает Владимир Щекин. И действительно, работа коллектива приносит конкретную пользу, которую можно увидеть, ощутить. Поэтому вновь приходящие молодые люди заряжаются корпоративной идеей полезности, которая принимается и передается внутри коллектива. В компании практически нет испытательного срока. Новым сотрудникам, впервые приходящим работать в девелопмент, на адаптацию отводится 1-2 дня. По Трудовому кодексу срок этот может быть 3 месяца, но де-факто в компании он длится максимум неделю, после которого становится понятно, разделяет ли новичок те ценности, которыми живет компания. «Я сам примерно из той же возрастной категории, и поэтому пытаюсь давать молодым специалистам то, что нужно в их возрасте и на их профессиональном уровне – сбалансированную систему обучения и физического развития наших сотрудников» - считает Щекин.

Во-первых, в компании систематически мониторят все ивенты, которые проходят в Москве: выставки, форумы, конференции и т.д. Мониторинг в компании осуществляется по профессиональным направлениям. В рабочее время сотрудники посещают различные мероприятия и активно в них участвуют. Руководители проектов бывают практически на всех отраслевых мероприятиях. «На отраслевые форумы должны ходить руководители проектов и руководители отделов. На узкоспециализированные, к примеру, строительные выставки ходят сотрудники службы заказчика и тендерного отдела для того, чтобы в дальнейшем снизить издержки по строительству. И такие развивающие программы мы в компании инициируем и поддерживаем. Наш главный нематериальный актив – это те знания, которыми обладают наши сотрудники» - поясняет генеральный директор Altimus. Второе направление – это целевое обучение, на которое направляются сотрудники компании. Это краткосрочные курсы повышения квалификации – недельные или двухнедельные. Руководство Altimus считает такое корпоративное обучение необходимым, в том числе и для того, чтобы растить кадровый резерв внутри компании. В рамках такой работы выявляются наиболее перспективные сотрудники, анализируются области, необходимые для их профессионального роста. Специалисты направляются на семинары, обучение, подтягивая знания до определенного и нужного компании уровня. Таким образом, если уйдет любой из руководителей отделов, его однозначно сможет заменить подготовленный к работе подчиненный. Для сотрудника это будет карьерным ростом, а для руководителя – безболезненная смена кадрового состава.

«Мы готовим кадровый резерв по всем позициям управленческой вертикали: от генерального директора, руководителя отдела и до технических специалистов в службы заказчика. Служба персонала регулярно мониторит и оценивает работу сотрудников, выявляя слабые стороны у конкретных людей. Они могут пойти учиться снова как через месяц, так и через полгода. Для нас самое главное – наш сотрудник должен быть разносторонне развит и нацелен на достижение результата» - резюмирует Владимир Щекин.

Правильный выбор управленческой стратегии руководства компании Altimus Development дает возможность посмотреть сотруднику на свою и чужую работу со стороны, объективно оценить результаты своего труда. А обучающие программы - лучший способ для оценки и анализа своих возможностей и достижений, которых добиваются в работе как коллеги, так и конкуренты.

Справка о компании:

Altimus Development – это динамично развивающаяся девелоперская компания, специализирующаяся на инвестициях в строительство и управлении объектами недвижимости. В портфель компании входят проекты, реализуемые в Москве и Московской области в сфере жилой и коммерческой недвижимости. В настоящее время компания Altimus реализует коттеджные поселки бизнес-класса и элитный жилой комплекс в центре Москвы, а также осуществляет управление бизнес-центром класса «А». Сегодня девелоперская компания Altimus находится в активном поиске новых инвестиционных проектов. Обладая сильной и сплоченной командой молодых и амбициозных сотрудников, компания готова к воплощению и внедрению любых отраслевых инноваций.


Ньюсмейкер: Altimus Development — 31 публикация
Поделиться:

Интересно:

Крупнейшие города Российской империи
15.06.2025 10:13 Аналитика
Крупнейшие города Российской империи
Развитие страны определяется её экономическими и политическими показателями, привлекательность – достопримечательностями и природными красотами, а величие – её городами. Во времена Российской империи, просуществовавшей почти два века – с 1721 по 1917 годы – могущество страны быстро росло, а к концу XIX века темпы экономического роста России превзошли темпы развития ведущих стран мира. Быстро увеличивалась численность населения городов, многие из которых превратились в промышленные центры. Население Санкт-Петербурга и Москвы превысило миллионную отметку. На рубеже XIX-XX веков в список крупнейших городов Российской империи, с численностью населения, превышающей 200 тысяч человек, входили пять городов (по данным переписи 1897 года без учёта Польши и Финляндии): 1. Санкт-Петербург – численность населения 1 млн 264 тыс. человек; 2. Москва – 1 млн 38 тыс.; 3. Одесса – 403 тыс.; 4. Рига – 282...
Исчезнувшие города Руси в легендах и сказаниях
14.06.2025 10:07 Аналитика
Исчезнувшие города Руси в легендах и сказаниях
Города, как и всё на земле, не вечны: они разрушаются, перестраиваются, гибнут во время стихийных бедствий и вражеских нашествий, переносятся на новые места, приобретают новый облик. Но есть в народных сказаниях сообщения о таинственном исчезновении городов или части городов: города или храмы исчезали под водой, уходили под землю или вдруг оказывались покинутыми всеми жителями. Вода с древних времён имела сакральное значение для славян: воду считали кровью Матери Сырой Земли, водоразделом между миром земным и небесным, поэтому многие сказания связаны с водой. Самой известной русской легендой об исчезновении города под водой является сказание о граде Китеже. Китеж Согласно преданию, город, названный Большим Китежем, был построен в начале XIII века великим князем Георгием (Юрием) Всеволодовичем, основателем Нижнего Новгорода. Оказавшись однажды на берегу озера Светояр с прозрачной водой...
Патриотизм и мода
12.06.2025 12:20 Интервью, мнения
Патриотизм и мода
Можно ли объединить эти смыслы и сделать их взаимно востребованными? Дизайнерский дом «Misha'Le» однозначно отвечает «Да»! Коллекция «Триколор», созданная в марте этого года дизайнером Еленой Мишаковой, уже в мае была полностью распродана клиентам бренда. Коллекция «Триколор» объединяет современные тенденции моды с элементами российского флага, символизируя единство и силу нашей страны. Каждая деталь одежды выполнена с особой тщательностью, отражая индивидуальность и характер владельца. Основные особенности коллекции:- Креативный стиль. Одежда подходит для всех возрастов как для повседневной носки, так и для особых случаев;- Уникальные материалы. Используются высококачественные ткани, обеспечивающие комфорт, удобство и долговечность;- Элементы дизайна включают элементы российского триколора, такие как полосы белого, синего и красного цветов. Коллекция «Триколор» привлекает внимание...
Как проходили проводы на военную службу у кубанцев и донцов
10.06.2025 16:05 Интервью, мнения
Как проходили проводы на военную службу у кубанцев и донцов
Сейчас фольклористы и этнографы из Волгограда работают над съемками масштабного историко-документального фильма о казачьих традициях. Команда проекта пытается детально воссоздать обряд проводов донского казака на военную службу. Фильм получил рабочее название "Проводы казака на службу в станице Луганской". О том, как традиционно провожали на воинскую службу и на войну казаков Дона и Кубани, рассказали заведующий научно-исследовательским центром традиционной культуры ГБНТУК КК "Кубанский казачий хор" кандидат искусствоведения Василий Воронин и ведущий российский исследователь истории и культуры казачества, доктор философских наук, профессор, научный сотрудник лаборатории истории и культуры российского казачества Южного федерального университета Андрей Яровой. — Как выглядел традиционный обряд проводов казака на военную службу? Была ли у него единая структура? В.Воронин: У кубанских...
Московская ассоциация предпринимателей: диалог с властью
07.06.2025 11:41 Аналитика
Московская ассоциация предпринимателей: диалог с властью
Влияние предпринимательского сообщества на формирование экономической политики. Детальный анализ и результаты конструктивного диалога. Московская ассоциация предпринимателей (МАП) выражает глубокое удовлетворение результатами продолжительного и конструктивного диалога с ключевыми федеральными органами власти по вопросам денежно-кредитной политики. Всесторонняя аналитическая работа и последовательные обращения, в подготовке и представлении которых активно участвовали Президент МАП Андрей Евгеньевич Поденок, Вице-президент МАП Дмитрий Александрович Минаков, Советник президента МАП, академик РАЕН Андрианов Константин Николаевич, представители Комитета по финансовой политике и банковскому делу МАП, Вице-президент Ассоциации экспортеров и импортеров (экосистема МАП) Артур Дмитриевич Леер и Председатель Экспертного совета МАП Кривошеин Николай Викторович, позволили существенно усилить учет...