|
Организационное поведение
- совокупность действий и поступков индивида по его адаптации к условиям и требованиям окружения. В зависимости от отношения к нормам поведения и ценностям организации различают четыре типа организационного поведения:
индивид принимает нормы поведения и разделяет ценности организации; индивид принимает нормы поведения, но не разделяет ценности организации (приспособленец); индивид не принимает нормы поведения, но разделяет ценности организации (оригинал); индивид не принимает нормы поведения и не разделяет ценности организации (бунтарь).
|